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克日，網(wǎng)傳一份安徽省安慶宿松縣群眾病院《關(guān)于兒科部分醫(yī)護(hù)職員請求轉(zhuǎn)崗的陳述》顯現(xiàn)，因7月績效查核較著偏低，兒科部門醫(yī)護(hù)職員聯(lián)名向該院指導(dǎo)懇求個人轉(zhuǎn)崗，此變亂激發(fā)存眷?！掇D(zhuǎn)崗陳述》稱，因?yàn)樵摽h病院兒科現(xiàn)有的醫(yī)護(hù)職員才能不敷，程度無限，不克不及為病院締造財產(chǎn)，特請求部分轉(zhuǎn)崗。該陳述提到，兒科大夫 7 月份績效1.0系數(shù)為498元，遠(yuǎn)低于行政后勤1.0系數(shù)2600元。這意味著兒科大夫的績效嘉獎較著偏低。該份陳述上附帶簽名流員名字，共16人，已有10人具名。 

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針對此事，宿松縣群眾病院公布《狀況闡明》：按照病院績效查核計劃和平常查核成果，兒科醫(yī)護(hù)職員以往實(shí)踐發(fā)放績效到達(dá)了全院臨床科室均勻程度。但2020年七月份，因兒科效勞人數(shù)降落幅度較大，兒科醫(yī)護(hù)職員績效嘉獎與平常比擬較著偏低，惹起部門醫(yī)護(hù)職員不合意，于9月17日書面向病院提交了請求轉(zhuǎn)崗的陳述并將該報揭發(fā)布在病院職工微信群。

克日，網(wǎng)傳一份安徽省安慶宿松縣群眾病院《關(guān)于兒科部分醫(yī)護(hù)職員請求轉(zhuǎn)崗的陳述》顯現(xiàn)，因7月績效查核較著偏低，兒科部門醫(yī)護(hù)職員聯(lián)名向該院指導(dǎo)懇求個人轉(zhuǎn)崗，此變亂激發(fā)存眷。，我公司是一家專業(yè)從事醫(yī)院信息管理系統(tǒng)十余年高科技公司，公司的醫(yī)院信息管理系統(tǒng)，目前用戶遍及全國各地，它價格低廉，部署簡單，極易上手，是醫(yī)院管理者管理決策的好幫手。如有需要請聯(lián)系我們：